Pilotprojekt: 100 Prozent mobiles Arbeiten bei Lidl Schweiz
100 Prozent Mobilität bedeutet, dass die Mitarbeitenden der Bürostandorte ihre Arbeit von überall, auch von zu Hause aus, erledigen können. An bis zu fünf Tagen pro Woche.
Bei der neuen Regelung handelt es sich um eine Empfehlung der Geschäftsleitung. Der Umfang und die individuelle Handhabung richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und jeweiligen Aufgaben. Die Option ist freiwillig und wird als Test lanciert. Lidl Schweiz will sich mit dem Schritt flexibel an die Verhältnisse nach der Pandemie anpassen.
Dazu Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer bei Lidl Schweiz: „Die Pandemie hat uns klar gezeigt: Mobiles Arbeiten und Home Office funktionieren. Während der Coronapandemie haben wir gemeinsam unter Beweis gestellt, dass unsere Mitarbeitenden unabhängig vom Arbeitsort hervorragende Leistungen erbringen. Wir wollen hier mit gutem Beispiel vorangehen und allen unseren Verwaltungsmitarbeitenden die freie Wahl lassen.”
Dabei gehe es Lidl zufolge vor allem um Vertrauen. Stefan Andexer erläutert: „Wir sind der Meinung, dass gerade in schwierigen Zeiten ein vertrauensvoller Umgang zentral ist. Die Erfahrungen der Coronazeit haben unser Vertrauen nachhaltig gestärkt. Aus diesem Grund haben wir in der Geschäftsleitung entschieden, an den Bürostandorten mobiles Arbeiten von bis zu fünf Tagen pro Arbeitswoche im Rahmen eines Tests zu ermöglichen.”
